由于越南不鼓勵企業使用外籍勞務人員來越工作，進入越南從事勞務的中方人員并不多，現有在越方人員多數為在越中資企業工程項下派出的工程技術人員。按商務部統計，2014年我承包工程項下對越派出9878人，增長71.9%；勞務合作項下派出859人，減少29.6%。
近年來，外籍勞務人員在越辦理勞動許可證耗資又耗時，手續復雜。我企業如果以旅游、商務簽證等途徑將國內熟練工人帶進施工項目現場工作，將會嚨為越南相關部門嚴查重罰的對象，也易為勞務、勞資糾紛帶來隱患。
一、越南對外籍勞務人員的管理政策
（一） 嚴格限制外籍勞務人員來越工作。
根據2006年7月1日生效的越南《投資法》，越方取消了外資項目必須使用當地勞動力的相關規，但原則上不鼓勵使用外國普通勞務，僅準入技術勞務。2008年越南政府出臺34/2008/ND-CP號之件，對外籍勞務人員的資質限定為管理人員和高級技術人員，普通工人無法取得工作許可證。申請工作許可證的手續繁雜，中方人員除須提交無犯罪記錄、學歷證明、健康證明等認證文件外，還須提供技術職稱及公司提供的一系列證明材料。
（二） 不斷壓縮外籍勞務人員入境停留期限。
外籍勞務人員入境停留期限從2009年的6個月減為201 0年的3個月，自201 1年1 1月起進一步壓縮至1個月。根據2014年6月16日越南國會通過的《外國人出入境、過境及居住法》( 47/2014/QH13)，從201 5年1月1日起，赴越3個月商務簽證需有公司進行擔保，憑公司保函到越南河內出 翅入境管理局申請擔保單（辦理時間為7個工作日），申請簽證人員需持出入境管理局審批出具的擔保單原 的件或復印件到越南駐華使（領）館辦理商務簽證。
（三） 加大對非法外籍務工人員查處力度
目前，越方加大了對外籍勞務人員勞動許可證及人員擔保單的突擊檢查力度，對未經過擔保而私自入境務工人員，一經查出將處以1500-2500萬越南盾（約合4500-7500元人民幣）的罰款并限期離境，
二、有關意見和建議
為了進一步規范“走出去”企業的行為，樹立我企業在越形象，建議做好以下三個方面的工作：
一是“走出去”企業要切實了解和掌握越南對外籍勞務人員相關管理規定，避免無勞動許可證人員進入現場施工；
二是我企業在境外項目投議標時需對勞務人員的使用進行認真規劃，提前申報，以免在項目實施過程中受到勞動用工的影響；
三是國內勞務派遣公司要加強對出國勞務人員的培訓，與越南勞務公司簽訂勞務合作合同，切實履行合同，以減少勞資、勞務糾紛。
