都知道新加坡的經濟是很發達的，教育體系也很完善，因此受到越來越多有移民意向人的關注，不過大家最關心的還是新加坡移民福利到底怎么樣，本文將為大家介紹一下新加坡移民福利。
公積金制度新加坡的公積金制度始于1955年，是新加坡社會保障體系的核心。經過多年發展，這一制度已經成為集養老、保健、住房、家庭保障等多種功能為一身的綜合性社會保障體系。目前的繳交額為工資的30%至36%，其中20%為雇員繳納，雇主繳交10%到16%。在新加坡經濟較好的時候，公積金的繳存率曾高達40%到50%。此制度面向所有受雇的公民和永久居民，因此新加坡移民福利也包含此項。
帶薪假期在新加坡，雇員服務的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多數雇員享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日剛好遇上雇員休假日(例如星期天)，則緊接的下一個工作日自動成為有薪假期，不過，一些公司或行業則有不同安排。雇傭法令規定的其他有薪假期，包括：病假：服務滿6個月的雇員，可享有每年14天的病假。申請病假須出示由公司醫生或政府醫生發出的病假單。特別事假：不少雇主允許雇員在直系親屬去世時，有3天特別事假。婚假：多數新加坡公司設有婚假，一般是3天。產期：受聘至少180天的女性雇員，生產后享有8個星期產假。有些公司也讓剛當上父親的男性雇員享有3天的“父假”，這也是新加坡移民福利中比較特殊的一項。
醫療保險新加坡全國衛生總費用中，個人自付的比例占60%以上。新加坡政府主張“保健儲蓄”。“保健儲蓄”就是為住院，為未來，為老年，為疾病風險積累資金。儲蓄賬戶只限支付住院費用和少數昂貴的門診費用，可一家三代（父母，子女，夫妻）共同使用，住院費用由國家補貼、個人醫療賬戶和個人三者承擔，而不是全額由個人賬戶支付。
養老金制度在新加坡每個人都有自己的養老金賬戶，每個人繳至55周歲，如果達到政府規定的最低限額，就可以不繳了。政府2005年7月1日規定最低限額為9萬新幣，2013年將升至12萬新幣。新加坡永久居民和公民自62周歲起就可每月獲得政府養老金。如果死亡，公積金賬戶中的余額將轉給其受益人。
家庭團聚簽證
很多留學生在新加坡大學畢業后，可以申請到新加坡永久居民。他們的父母、結婚后的岳父母一般正常情況下都可以申請來新加坡長期居留。這個簽證的有效期，跟隨孩子的永久居民證的有效期，一般為5年或者10年，可以多次往返。持有這個簽證，父母可以在新加坡與孩子聯名開公司、做生意等。這也是新加坡移民福利中最吸人移民的一點。
