國外勞動合同糾紛不容易處理,好出國留學提示僑民提高安全意識
一、風險意識。用心核查中介和海外企業從業資質。依據國務院《對外勞務合作管理條例》要求，國內外的公司、組織或個人禁止在中國地區招生勞務工人赴國外工作，換句話說一切海外企業都不要從全國立即招生勞務工人到國外工作，應當通過有資質中介招生勞務工人，勞務工人應預先核查該中介公司企業資質。
二、法律法規防范意識。書面協議不可或缺，口頭約定無法做為法律維權根據。合同是維護保養勞動者權益的重要手段。簽署合同前認真閱讀相對應條文，尤為應關心涉及到薪酬福利、發工資時長、生活工作所產生的有關交易、五險一金繳納等條文，簽署后保管好合同原件。留意收集儲存相對應薪水交易記錄、水流等案件材料。
三、合規合法觀念。遵循安勞動合同法，需在工簽上注明的公司上班，認真履行合同文本，遵循有效作風紀律，重視別國中國公民與當地風俗人情，避開黃賭。利用合理合法方式申請辦理來安工簽并準時續期。
四、客觀法律意識。客觀法律維權才可以最大限度法律維權，獲得應該有權益；偏激或違紀行為只能造成難題復雜，因小失大。
客觀法律維權應遵循“四助”標準：
1、溝通交流自助式。聘請彼此遵守契約精神，相互尊重，溝通協商，協商處理勞務公司矛盾。
2、社會援助。聯絡華助核心或者在安中資商(協)會當做中介人，協助協調解決的勞動合同糾紛。
3、大使館幫助。聯絡大使館領僑處及經商處體現相關情況。
4、法律救助。如通過以上方式仍不能解決困難，可歸國開展法律仲裁或者到法院訴訟處理糾紛。
