出國務工現況：去或留的兩難選擇
應對出國務工的現況，如今大家都在遲疑：假如說早幾年還是為在中國難找國內外的工作中而煩惱，那樣現在的狀況就變得更加復雜了，疫情影響，世界局勢近百年之大動蕩的態勢，難以估量的費率，出國留學當然是賺錢的，便是擔憂有不能把握風險。
這類窘境，一定程度上體現了現階段出國務工的現況，在國內國際雙向方式的作用下，“外勞熱”出現廣泛減溫的態勢。
“洋工作”風險性增加
世界局勢的時局動蕩，給勞務外派增添了很大的危害，今年俄烏沖突，日本核污染，及其不確定性的潛在風險提升，對勞務外派形成了很大的危害，許多公司業務基本都處在間斷狀態。
不僅都是這樣，伴隨著“金融危機”的襲來，全世界經濟低迷，美金等外匯貨幣貨幣貶值，收益出現縮水也成了海外勞務減溫的關鍵因素。
多方面考慮牽制了走向世界的腳步
相同的工作中，之前國內外的工資是國內3-4倍，但這樣的情況已經更改，這些年，在各種壓力和條件的限制下，“洋工作”的價錢已經出現縮水，而我國人力成本卻不斷飆升。
之前出國務工是為了多賺錢，如今政治形勢越變越好，賺的錢也比較多，這也是許多打工族心聲，現階段人員短缺早已是國內許多企業廣泛遭遇的一大難題，為了能拉攏職工，許多企業都選擇漲薪，更有一些生產經營情況好一點的公司，不但協助職工繳納五險，有薪度假旅游，假期福利也成了留住人才的誘惑前提條件。
實際上，許多民工在挑選出國務工或中國打工賺錢時，除開考量的工資多和少，親情和家中也成為了她們走向世界的牽絆。
產業轉型升級已刻不容緩
依據行業現狀，現階段海外勞務仍蘊含著非常大的創業商機，從目前看來，現階段經濟停滯的階段，恰好是世界各國勞務外派領域整治和轉型發展的階段。
“走向世界”的步伐總是會邁入春季。在目前經濟轉型升級的新時期下，強化對勞務工人的技術培訓，提高素養，已經是重中之重。因而，外派勞務人員的素養如果能夠獲得全面提高，毫無疑問會到將來派遣勞動市場和勞務合作關聯中占有更多的優點。
