同樣是“職場人”，歐洲“職場人”有什么區別？
心情突然好壓抑！爸爸媽媽、家中、工作中，天天都在忙活著！害怕耽擱了哪一方！可得來的僅有臉上皺紋、不定期的發慌、無盡煩悶！
這話不清楚道出了是多少“職場人”心聲。已經越來越多年青人，時興用“職場人”一詞自嘲。“職場人”格外悲哀的是，連“崗位”的穩定確保都慢慢快失去。惱怒地問道，究竟誰把你搞成了一個“職場人”？特別是如今“職場人”和“競爭”融合到一起，只讀完大學本科，告知你不行，稍微好一點的工作需要交給碩士研究生，然后你就只能考研究生、出國留學，想方設法去出國留學，回家最終所得到的便是打工工作中。
難道就沒有哪種方式能夠展現出一種跟“競爭”恰好相反的循環往復？
以歐洲大部分我國為例子，歐洲過去是探討確保“工作中權”，但歐洲目前最極端（從他們的視角覺得最極端化），是探討確保“不啟動”的權力。廣泛最低收入確保——代表著很有可能什么事也不會做，國家和政府確保他有一定的最低收入。它定義是“工作中”不是一個人的生命必需，是能夠自己選去完成性命目地的一種手段。半個世紀至今，歐洲針對什么叫工作中、什么是勞動環境，有很多更改。我們今天所耳熟能詳的，像工時限定、假期的權力、下崗損害的保證、完婚生孕甚至于殯葬的保證，幾乎都是以歐洲而成。
此外，在確保學生就業職工福利層面，歐盟我國還有很多夢寐以求的地區：
歇息日
在歐洲工作中均值1年工作中187天歇息178天
薪水只去加不降
在德國，員工工資的變化只有作出有益于工人確定，即只有加薪，不可以減工資，即便公司垮臺了也不能減。
企業欠薪
政府部門先還一旦公司托欠員工的薪水，則是由政府部門先付款為員工。公司企業欠職工要多少錢，政府部門給我員工要多少錢。
豐厚的社保
凡是在下崗之前三年以內交了最少360天責任商業保險的專業人士即可領取失業保障金。失業了必須撫養子女，可以領取最終的工資68%。不養小孩，也可以領到最終的工資63%。失業了的832日內可以領原的工資68%或63%的失業保險金。在此期間無需交納一切稅金。超出832天仍沒工作，則沒有權利具有失業保險金，但是能夠一直領到基本上保證金，原的工資53%而且沒有限制時間。
但左右僅代表的是歐洲人一部分支配權與確保，也不能一概而論都意味著每一個領域，歐洲的歷史文化和我們迥然不同，所以很多時候思維模式也不盡相同，大家不可以用單一的視角來看待歐洲人工作情況，比如她們也會有窮光蛋，也會有一些惡人，也會有一些被領導詐騙的職工，這種個例是世界上狀況。
