為何尖子生出國留學(xué)后，都想要在國外工作？這4種情況，讓人難以回絕
在我國教育部每年都要統(tǒng)計(jì)分析國外留學(xué)人數(shù)，依據(jù)全新發(fā)布的數(shù)據(jù)信息，2018年，在我國國外留學(xué)數(shù)量為66.21數(shù)萬人，相比2017年度，增強(qiáng)了5.37數(shù)萬人，提高8.83%。而選擇了回國發(fā)展的學(xué)生們之中，大多數(shù)都是歸屬于自付出國學(xué)生們。換句話說，得到支助出國學(xué)生們，更重要的是挑選在國外工作。
一、薪資待遇高，假日會比較多
可以留到資本主義國家工作中的學(xué)生們，各能力方面都特別的強(qiáng)，算得上是各行各業(yè)的頂級人才。不論是留到高等院校做研究，或是進(jìn)到知名企業(yè)工作中，薪資待遇會比較高。例如在美國的企業(yè)工作，年齡十分的豐厚，法定假日較多，加班制度非十分健全，在業(yè)余時(shí)間，能夠有很多休閑活動，也更有吸引力。
二、學(xué)術(shù)氛圍好
國外留學(xué)的學(xué)生們，更重要的是科研人才，未來極有可能成專家。這一部分優(yōu)秀人才注重高等院校的學(xué)術(shù)自然環(huán)境及其科學(xué)研究的激勵機(jī)制。自然，在工資待遇領(lǐng)域，歐美國家發(fā)達(dá)國家的名牌大學(xué)，是會給世界各國的留學(xué)生相當(dāng)多的適用。例如美國的普通高等院校，一般的終身教授，年薪都可以達(dá)到15萬美元上下，這也是化學(xué)物質(zhì)層面的前提條件。另一方面，美國高校的科研環(huán)境比較合適，學(xué)術(shù)研究氛圍濃厚，公平公正的激勵機(jī)制，也是十分吸引人。
三、給予充沛的科研費(fèi)
上邊提及，美國的頂級人才，基本上都是科研人才。但對于這類人群而言，能夠獲得我國和企的肯定，給予充沛的科研費(fèi)，這才是最具備吸引力的標(biāo)準(zhǔn)。這些方面美國做的很好，不論是科研院所，或是公司的研究基地，頂級人才做研究，都是會得到較為充沛的經(jīng)費(fèi)預(yù)算適用，還會容許不成功，也不會依照年紀(jì)資質(zhì)，分派經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
四、提供更好的社會保障制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制
歐美國家發(fā)達(dá)國家，因?yàn)橘Y金積累得較早，國家社會福利制度十分健全。例如大學(xué)的老師或者公司的員工退休之后，都可以得到應(yīng)該有的確保，能拿到相對較高的退休養(yǎng)老金，還會有著好一點(diǎn)的健康服務(wù)，不用為老年的日常生活憂慮，可以這么說生活品質(zhì)特別的有猛增。
以上4種情況，可以說非常的吸引人。那也是其他的發(fā)展趨勢中國家，暫且不能實(shí)現(xiàn)的。針對中國的留學(xué)生來講，假如撇開愛國之情，從自身利益去考慮，很有可能許多學(xué)生都選擇留到國在工作中。因而，我們要想吸引全世界的在校大學(xué)生，那就需要這4大領(lǐng)域逐漸改進(jìn)。
