國(guó)外一部分公司實(shí)行一周四天工作制試點(diǎn),是真的嗎?
據(jù)近期報(bào)道,非營(yíng)利性組織“全世界四天工作制”(4DayWeekGlobal)開(kāi)展的試點(diǎn)工作方案顯示信息,一星期四天工作制度是合理的.
據(jù) Business Insider 報(bào)道，經(jīng)濟(jì)學(xué)家朱麗葉·肖爾正在六個(gè)國(guó)家進(jìn)行一周四天工作制試驗(yàn)。 她發(fā)現(xiàn)在工作總量和工資不變的情況下，一周四天工作制對(duì)員工和組織都有多種好處，對(duì)雇主而言意味著更少的辭職和曠工，而且生產(chǎn)力沒(méi)有下降，有時(shí)甚至是上升。該團(tuán)隊(duì)研究還發(fā)現(xiàn)，63%的企業(yè)每周工作4天更容易吸引和留住人才。
實(shí)驗(yàn)組織方在采訪中告訴世界說(shuō)，目前六個(gè)國(guó)家已有大約180家企業(yè)主動(dòng)投入這次實(shí)驗(yàn)，以中小規(guī)模企業(yè)為主，涉及雇員超過(guò)10000人。當(dāng)前參與其中的既有創(chuàng)意、金融、科技、IT等傳統(tǒng)概念中較為高技術(shù)含量、對(duì)員工滿意度更為重視的尖端行業(yè)，也不乏餐廳、物流、零售店等傳統(tǒng)上被認(rèn)為注定勞動(dòng)密集型的服務(wù)業(yè)企業(yè)。
在英國(guó)的試點(diǎn)工作中，在途中接受組織調(diào)查的企業(yè)累計(jì)擁有3300名員工。該計(jì)劃與“每周4天工作運(yùn)動(dòng)”(4DayWeekCampaign)和智庫(kù)Autonomy合作，并與波士頓學(xué)院、劍橋大學(xué)和牛津大學(xué)的研究人員建立了數(shù)據(jù)采集伙伴關(guān)系。
在這6個(gè)月的時(shí)間里，員工所有的薪水不變、福利也是照常，因?yàn)檫@一次的試點(diǎn)數(shù)據(jù)是主要獲得員工在“4天工作制”下的狀態(tài)，如果員工的4天工作能完成5天的工作量，那也就意味著，四天工作制度完全可以實(shí)行下去，并且在英國(guó)進(jìn)行全面推廣。
數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，絕大多數(shù)參與試點(diǎn)工作規(guī)劃的英國(guó)公司(86%)表明，在11月試點(diǎn)工作完成后，他可能會(huì)保持4天的工作計(jì)劃。近一半(49%)受訪者表明，生產(chǎn)力有所提高，46%表明生產(chǎn)力保持穩(wěn)定。
國(guó)外已經(jīng)實(shí)行一星期四天工作制度,而國(guó)內(nèi)還在966,事實(shí)證明一星期工作四天,并不會(huì)耽誤工作進(jìn)度.
