青年人赴美組織工作該何去何從
這里先提一種人物模型
小吳，大專剛畢業，22周歲，普通家庭，無技能，想赴美打零工，現找到我這想赴美組織工作，問我有沒有頭序會員費薪水又高的赴美良機
答案是，所有人都想找薪水高花費少的項目，那難題是，憑什么要優先精心安排你？是文憑？卻是組織工作經歷？卻是技能？卻是你是我親戚？
而且從情感的視角看，大家想找低費高薪的赴美良機沒小毛病。但同樣也從情感的視角考慮，雇員或者甲方hr也會綜合評判你是否值得被雇用，能否產生對應的商業價值。所有的是商業價值都是以生產做為基礎，不是躺著就能掙錢的。像我常提的馬來西亞組織工作，日本研修，除了一些留學半工半讀，所有的是打零工都是要締造商業價值的，那靈魂拷問呵呵，你能給老板娘締造哪些商業價值？締造多少收益？老板娘憑什么必須要用你？
今年上半年因為疫情，花了許多精力做現場直播，基本每兩次現場直播，就要提關于自學和專業培訓的難題，技能專業培訓和詞匯專業培訓，不論是組織工作在國內卻是海外，提高他們的核心競爭力才是重點，除此之外考證，提升文憑都是你加薪的硬指標。并不是你花那點會員費就能改變你的組織工作狀況的。
我赴美為的是什么？多數人告訴我，是掙錢。沒小毛病，赴美能多掙錢，賺的是薪水差，我所賺到的錢都是我認知以內的錢，這句話我是從別人拿聽說的，并且一直認為是真理，當能力不夠的時候，又想賺大錢，這叫作夢
