招聘要求：中等職業學校以上學歷，具有一定的英文基礎知識；年齡男18-35周歲，女18-35周歲；男生身高165CM以上，女生身高152CM以上；身體健康，無色盲、色弱，無精神病史、傳染病、其他重疾或宿疾者。
薪資待遇：底薪1850元，生產獎金0-100元，上夜班員工每班加發10元。加班基數為1850元，按國家規定加班費標準支付。
食宿：住宿8人間，住宿費50元/人/月，夏冬兩季空調計費為30元/人/月，餐費為每人60元/月。
企業介紹
達富電腦（常熟）有限公司
2006年5月，廣達集團投資成立了以達富電腦（常熟）有限公司為主體的CSMC廣達常熟制造城。常熟市人民政府確定CSMC為工業經濟和開放型經濟一號工程。
廣達集團由林百里總裁創建于1988年，是世界500強企業之一，除在筆記本電腦OEM、ODM領域維持領先地位外，廣達集團更延伸觸角至服務器、液晶顯示器、液晶電視、通訊等領域，積極展開產業整合布局。
作為廣達集團的全資子公司，達富電腦（常熟）有限公司引入了廣達總部先進的運營模式，主要生產百美元計算機、液晶電視、手機、GPS衛星定位系統等系列IT產品。憑借卓越的研發和生產能力，公司廣攬業界精英，生產、研發實力雄厚，不僅致力于產品的研發創新，更積極拓展營銷網絡。因品質卓越、技術領先，深受歐洲、美國、日本等國家市場青睞，制造技術精進，享譽業界。
公司秉承“以人為本”的管理理念，本著“讓工作豐富美好人生”的愿景，為員工提供完善的福利設施和自我提升的機會，營造出一個適宜人才成長的學習環境。
成長與榮耀：
1988年廣達電腦創立于臺北市士林區，資本額新臺幣三仟萬；
1990年筆記型電腦正式量產；
2000年廣達電腦投資成立達豐（上海）電腦有限公司；
2001年廣達電腦榮獲《天下》雜志評選1000大制造業第三名，躍居全球第一
大筆記型電腦制造商；
2005年榮獲《天下》雜志評選臺灣第2大民營制造業公司；
2006年廣達電腦名列《財富》全球500強企業第454位；
2006年廣達電腦在江蘇常熟投資成立達富電腦（常熟）有限公司，建成廣達在大陸地區的第二制造基地；
2007年廣達電腦名列《財富》全球500強企業第447位。
福利制度：
工資待遇：富有競爭力的薪資，另加績效獎金、超產獎金、年終獎金及研究獎金等；
福利政策：公司提供社會保險（包括養老、工傷、醫療、失業、生育）及人身意外險等；
休假制度：享有雙休，法定假日休息，法定之婚、喪假及產假，工作滿一年后 享有帶薪年假等；
教育培訓：提供完善的教育訓練及在職進修體系，優秀員工可有海外研修機會；
人才引進：符合常熟市相關規定之外省市大中專畢業生，可辦理戶口掛靠及檔案托管手續；
其他福利：年終聚餐、節假日聯歡晚會，良好的食宿條件。
用人政策：
集團秉承“科技以人為本”的管理理念，立志成為國際科技產業人才的搖籃和國際先進企業文化的先驅。“人才本土化、人才科技化、人才國際化”是我們挑戰21世紀的人才戰略。公司亦將建立一套完善的\"選才、育才、用才、留才\"制度，為員工的自身發展，企業的壯大奠定堅實的人才戰略基礎。
隨著公司的不斷發展，CSMC正在發揮積極的集聚輻射效應， 廣達常熟制造城正在常熟高新技術產業園崛起。“ 撩亮雙眸，快樂加入”擁有宏圖大志、雄厚積淀的CSMC，定能在這充滿希望的IT時代創造更加輝煌的明天！
2006年5月，廣達集團投資成立了以達富電腦（常熟）有限公司為主體的CSMC廣達常熟制造城。常熟市人民政府確定CSMC為工業經濟和開放型經濟一號工程。
廣達集團由林百里總裁創建于1988年，是世界500強企業之一，除在筆記本電腦OEM、ODM領域維持領先地位外，廣達集團更延伸觸角至服務器、液晶顯示器、液晶電視、通訊等領域，積極展開產業整合布局。
作為廣達集團的全資子公司，達富電腦（常熟）有限公司引入了廣達總部先進的運營模式，主要生產百美元計算機、液晶電視、手機、GPS衛星定位系統等系列IT產品。憑借卓越的研發和生產能力，公司廣攬業界精英，生產、研發實力雄厚，不僅致力于產品的研發創新，更積極拓展營銷網絡。因品質卓越、技術領先，深受歐洲、美國、日本等國家市場青睞，制造技術精進，享譽業界。
公司秉承“以人為本”的管理理念，本著“讓工作豐富美好人生”的愿景，為員工提供完善的福利設施和自我提升的機會，營造出一個適宜人才成長的學習環境。
成長與榮耀：
1988年廣達電腦創立于臺北市士林區，資本額新臺幣三仟萬；
1990年筆記型電腦正式量產；
2000年廣達電腦投資成立達豐（上海）電腦有限公司；
2001年廣達電腦榮獲《天下》雜志評選1000大制造業第三名，躍居全球第一
大筆記型電腦制造商；
2005年榮獲《天下》雜志評選臺灣第2大民營制造業公司；
2006年廣達電腦名列《財富》全球500強企業第454位；
2006年廣達電腦在江蘇常熟投資成立達富電腦（常熟）有限公司，建成廣達在大陸地區的第二制造基地；
2007年廣達電腦名列《財富》全球500強企業第447位。
福利制度：
工資待遇：富有競爭力的薪資，另加績效獎金、超產獎金、年終獎金及研究獎金等；
福利政策：公司提供社會保險（包括養老、工傷、醫療、失業、生育）及人身意外險等；
休假制度：享有雙休，法定假日休息，法定之婚、喪假及產假，工作滿一年后 享有帶薪年假等；
教育培訓：提供完善的教育訓練及在職進修體系，優秀員工可有海外研修機會；
人才引進：符合常熟市相關規定之外省市大中專畢業生，可辦理戶口掛靠及檔案托管手續；
其他福利：年終聚餐、節假日聯歡晚會，良好的食宿條件。
用人政策：
集團秉承“科技以人為本”的管理理念，立志成為國際科技產業人才的搖籃和國際先進企業文化的先驅。“人才本土化、人才科技化、人才國際化”是我們挑戰21世紀的人才戰略。公司亦將建立一套完善的\"選才、育才、用才、留才\"制度，為員工的自身發展，企業的壯大奠定堅實的人才戰略基礎。
隨著公司的不斷發展，CSMC正在發揮積極的集聚輻射效應， 廣達常熟制造城正在常熟高新技術產業園崛起。“ 撩亮雙眸，快樂加入”擁有宏圖大志、雄厚積淀的CSMC，定能在這充滿希望的IT時代創造更加輝煌的明天！
