企業動態 / 2016-10-31 13:41
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本刊訊：2016年9月29日，錦航人力資源公司召開9月份公休船員例會，共有13名船員參加本次會議。本次公休船員例會議程共分為四部分：第一，由綜合辦介紹自有船員薪酬發放方式調整事宜；第二，錦江航運集團副總經理趙培聰講話；第三，錦江航運集團下發及轉發的各類安全及體系文件的傳閱；第四，由太倉引水站站長做“船長與引航工作交流”的專業培訓。 關于自有船員薪酬事宜，公司從調整背景、調整原則、調整對于船員個人的影響、調整對于集團經營成本帶來的綜合性影響、實施時間及操作方案等五方面做了解釋。希望廣大船員兄弟可以理解并支持此次薪酬發放方式的調整，繼續秉承“榮譽、利益、命運共同體”的企業核心價值觀，與錦江航運集團、錦航人力資源公司共進退、同發展。 公司領導表示，此次船員薪酬發放方式的調整是根據目前現實情況而為之，由集團公司牽頭，錦航人力資源公司積極參與，對多個方案進行了反復測算，并經多次專題會研究討論決定，后續還將不斷完善具體實施操作方案。 集團副總經理趙培聰和在座船員進行了親切的問候和簡短的交流。趙總向大家介紹了上海港務集團的集裝箱業務、散雜貨業務、港口物流、港口服務、航運等五大業務板塊。趙總表示：近期，在航運市場如此不景氣的情況下，錦江航運仍然能保持盈利，這離不開長期樹立的企業品牌和具有契約精神的日本客戶。但是，我們也應當居安思危，船員兄弟們要珍惜擁有的，做好本職工作，控制成本，堅守住安全底線。同時，趙總還針對此次薪酬發放方式的調整作了解釋。 2016年9月29日
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