企業動態 / 2016-11-10 14:50
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作為系列報道的第一篇，本期先讓我們來聚焦廣西各行業的人才供求情況。11月2日，廣西人才網聯系統發布今年三季度人才供求情況分析報告。從報告上看，今年七、八、九月，全區的用人單位招兵買馬的熱情都挺高，超7成行業人才需求上漲。究竟都有哪些行業的人才需求量大？哪些職位的競爭最激烈？讓我們往下看。 急招人才 6行業總需求超11萬人 據報告統計，今年第三季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位共11375家，需求人才數148249人。與去年同期相比，用人單位數增長不算多，但需求人才數大幅增長了31.01%。超過七成的行業類型人才需求均有上漲，僅信息傳輸/計算機服務和軟件業、批發和零售業、制造業、房地產業、金融業和建筑業等6個行業，累計需求量就達到了114028人，占比達到76.92%。 就拿信息傳輸/計算機服務和軟件業來說，該行業對人才的需求越來越大，第三季度人才需求量逼近3萬人大關，而去年同期的需求還不到1.5萬人。在這個行業中，電子商務是人才需求增長的主力軍，其人才需求量達到12321人，是去年同期的5倍，漲幅高達447.84%。有專家分析，互聯網電子商務已經全面進入民眾的日常生活，隨著互聯網公司數量的不斷增加，互聯網電子商務行業的崗位缺口也會愈加明顯。 此外，影視類職位人才的需求同樣大增，雖然需求基數不足千人，但與去年同期相比大幅增長了137.38%。 競爭激烈 文職、財會類求職降溫 文員、人事、財會等傳統管理類職位一直頗受求職者青睞，大家都認為這類職位入職門檻低，工作較輕松。不過，第三季度的求職者對傳統管理類職位的追捧熱度有所降低，數據顯示，三類傳統管理類職位的人才供應總量為46487人，與去年同期相比小幅下滑了5.63%。 雖然總體有些降溫，但依然競爭激烈。在求職人才數前十排名中，財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類分別排列第二、第三名，人力資源/人事類也位列前五。記者注意到，在人才供求比中，財務/稅務/審計/統計類職位的供求比挺高，用人單位只需要3915人，卻有20466人求職，出現了超5個人競爭一個職位的情況；人力資源/人事類也緊隨其后，需求不到1800人，卻吸引了7000多人求職，人才供求比4.19。行政/文職/后勤類職位雖然在這三類職位中需求人才數最多，達到6627人，但18769的求職人才數依然讓這個職位競爭不小。 銷售缺人 市場營銷好手更為稀缺 在大家的印象中，銷售類職位一直很缺人，今年第三季度也不例外。數據顯示，銷售類職位需求人才數達到37447人，人才需求量再創新高。而在銷售市場中，營銷策劃推廣好手更為稀缺。市場/營銷/策劃/推廣類職位人才需求量為6191人，與去年同期相比增長33.05%。其中，市場/營銷策劃專員和市場/營銷專員/助理等職位是該職位大類人才需求增長的主要來源。 面對用人單位拋出的橄欖枝，求職者似乎也變得較為主動。第三季度，市場/營銷/策劃/推廣類職位的求職人才數為5589人，與去年同期相比增加754人。同期需求回暖的還有教育行業，該行業的人才需求在經過一年多的低迷后出現明顯反彈，第三季度需求人才數為5266人，同比漲幅63.79%。其中，教育/院校/科研/職業培訓行業人才需求出現大幅增長。 有回暖就有回落。第三季度廣西人才網聯系統中金融行業、房地產開發行業的人才需求略顯緩和。金融行業三季度需求人才數為13805人，同比只漲9.55%；房地產開發/經紀/中介類職位人才需求量為4469人，同比反而下降18.09%。證券/期貨/投資管理/服務類職位的人才需求也回落明顯，需求量下滑至3058人，同比減少了126人。
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