企業動態 / 2016-11-10 13:24
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問題一： 如何選擇正規渠道出國（境）務工 首先要了解招聘人員的公司是否具有商務部頒發的對外勞務合作經營資格證書或對外承包工程經營資格證書，具有上述兩個證書的公司統稱經營公司。 問題二： 報名前該了解哪些情況 報名前，要重點了解以下情況：去的國家和地區、經營公司和外國雇主的名稱；做什么工作、工作期限、有無試用期、每月或每周工作天數、每天工作時間等；工資待遇，包括基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方法等。除此之外，可以要求經營公司出示商務部頒發的對外勞務合作經營資格證書或對外承包工程經營資格證書復印件、與雇主簽訂的合同、地方商務主管部門出具的外派勞務項目審批表。 問題三： 服務費的交納標準是多少 服務費是經營公司為出國（境）務工人員提供組織和服務管理所發生的費用。按照國家相關規定標準，服務費不應超過出國（境）務工人員在國（境）外工作期間得到的所有合同工資的12.5%。具體交費多少，要根據合同認真計算。這位負責人提醒，交納各種費用一定要索取收據并保存好，作為一旦發生糾紛解決和處理問題的依據。 問題四： 出國（境）務工是否交履約保證金（押金） 不用交任何形式的履約保證金（押金），但經營公司可以要求投保履約保證保險。 問題五： 與經營公司和雇主簽訂合同時注意啥 出國（境）務工人員與經營公司簽訂的合同叫外派勞務合同，與外國雇主簽訂的合同叫雇傭合同，這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國雇主簽訂的對外勞務合作合同的內容基本一致。 在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、保險、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。 出國（境）后，外國雇主除了支付工資和加班費外，一般情況下，還要負擔以下費用：伙食費、住宿費、煤氣費、水電費、上下班交通費、所得稅、醫療保險（有的國家如日本，牙病不在醫療保險之內）、人身傷亡保險、出國（境）和回國機票、勞動保護用品以及雇主向當地政府交納的保證金等。 需要提醒的是，不要與個人簽訂外派勞務合同。同時，必須要保存好所簽訂的每一份合同。因為一旦出現糾紛，這些合同將是維護自己合法權益的重要法律依據。 問題六： 出國（境）前需要支付哪些費用 出國（境）務工人員出國（境）前，需要負擔并不再退還的費用有：體檢費，適應性培訓費，護照、簽證費，打預防針的費用，與經營公司所簽合同的公證費。
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