企業動態 / 2016-11-09 08:55
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切實維護研修生合法權益，不僅是對研修生負責任的體現，同時也是搞好自身經營管理的重要保證。富華公司認為，關心研修生派出后的工作、生活，對研修生反映的資方侵權行為進行及時協調和化解，是防止勞資矛盾激化，避免引發各類重大突發事件，確保經營公司和研修生合法權益免受損害的重要保證。 富華公司注重定期收集研修生的反饋意見，諸如工作、生活中遇到什么麻煩、批評？今后打算怎么做？本月自我評價如何？對會社有何意見和建議？有沒有需要派遣公司幫助和解決的問題？研修生鄭輝從事防水作業，他在調查意見表中希望派遣公司幫助解決工作用的手套問題，公司立即與會社協調，滿足了他的要求。一個已經轉入第二年的技能實習生反映，自己所在的會社總讓他們提前30分鐘上崗，下班也要拖后30分鐘，并且不計加班費。富華公司核查后屬實，遂與會社協商。最后，會社答應發給這些技能實習生加班費，問題圓滿解決，雙方都很滿意。一位姓劉的研修生則在反饋意見中說：上次他和某某吵架的事，給公司的各位領導、老師添了麻煩，現在他們兩個認識到了危害性，已和好如初，以后一定好好相處，順利完成研修，再也不給富華公司添任何麻煩……通過搜尋反饋意見，富華公司及時全面地掌握了研修生的所思所想所盼，為研修生安心研修提供了及時幫助和指導。 富華公司對研修生合法權益的全力維護，深深贏得了研修生的信任和擁護。步入富華公司辦公室，記者看見了一摞摞厚厚的信件。研修生褚永衛在給培訓教師的信中說：“我的日語不怎么好，直接造成了工作的不便。我將每日強化日語學習，使日語在一年內達到大體能聊天的程度。”“在日本工作，不僅掙到了錢，學到了技術，更感悟到了別人那種敬業精神，成為我們終身受用不盡的財富。”這是幾位研修生給富華公司培訓教師的真情道白。有的學生在來信中書寫著近期來努力學習的一些日語詞匯，諸如小推車、衣服架、挖掘機、攪拌機等，高興地告訴老師這些詞匯自己現在已完全掌握了……一封封來信，在研修生和富華公司之間搭建起一座座無形的心靈之橋，讓這些身在異國的研修生深深感受到：無論走多遠，在祖國都有人想著他們。 為讓研修生安心工作，富華公司總是竭盡所能，為他們解除后顧之憂。2005年，一名通過面試的研修生在富華公司培訓中心學習日語期間，總是心神恍惚，而且經常請假早退。富華公司人員通過對其談心和家訪，得知她的兒子患先天性心臟病，如不及早做手術，將會越來越危險，可她家境困難，拿不出治療費，此次報名出國就是希望掙到一筆錢，給孩子治病，但又擔心錢還沒拿回來，孩子就遭遇不測。了解情況后，富華公司立即和日方會社聯系，幸運的是會社老板很善良，不僅掏出五萬元人民幣給她兒子治病，而且同意她在家陪護孩子一年，第二年再到日本研修。孩子的病治好后，該研修生去年放心地通過富華公司踏上了出國研修之路。一次，來自泰安的一個研修生剛到日本不久，其家屬就患病需做手術，可是乘機回國耗費又太大。正在為難之際，富華公司得知后立即派人前往泰安，為這位研修生的家屬墊付了醫療費，讓其了卻了后顧之憂。 研修生在外安心工作，離不開家人的理解和支持。每當春節之際，富華公司總不忘給每個研修生家庭送去自制的掛歷，還有研修生在國外工作、生活片斷的照片和光碟，讓他們的家人了解親人在海外的基本情況。 研修生通過研修鍛煉出良好的專業素質和實踐操作技能，為他們回國后的就業，增添了一塊含金量較高的敲門磚。眼下，富華勞務赴日研修項目得到了廣大研修生及其家長、社會的普遍認可，受到社會各界的關注，“富華勞務，出國致富”日漸成為響亮的品牌。面向未來，富華勞務公司將為培養高技能、高質量的研修生提供與國際接軌的廣闊舞臺，為實現送出一名研修生、富裕一個家庭、帶動一方經濟發展的目標做出自己的貢獻。
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