企業動態 / 2016-11-08 15:40
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“去新加坡還是留在石家莊？”近日，滄州的李華(化名)一直為出國打工還是繼續留在石家莊工作而煩惱，要是在早幾年，他想都不用想就走了。但現在，作為木工的他在石家莊也有著不錯的收入，“每月七八千元，離家近又方便又自由。”出國雖然收入更高，但也有不可掌控的風險。 李華們的猶豫帶來的直接影響就是國際勞務輸出公司的招工難，“前幾年都是工人找上門要求出國，今年則一直處于招工難的狀態，尤其是建筑工人和廚師，缺口較大。”河北圣澤基境外就業有限公司董事長范忠慶說。事實上，李華的兩難選擇和范忠慶的困擾，也在一定程度上折射出當前我省勞務輸出的現狀。 國際勞務輸出也面臨“招工難” 國內薪水提高、家庭親情令“走出去”腳步遲疑。 “現在需要1000多人，可我才招上來200多人，最缺的是建筑工人和廚師。”近日，范忠慶正在為招工難而發愁。而前幾年，都是工人找上門要求出國，他發愁的是報名的人太多安排不下。隨著國際市場對勞務人員的需求增加，他們開始為招不上人來而發愁。“事實上，招工難在國際勞務輸出整個行業都比較普遍。”河北省商務廳對外投資和經濟合作處調研員張建民說。同樣的工作，過去國外的工資是國內的3至5倍。但近兩年，在種種壓力和因素的影響下，“洋飯碗”的價錢已縮水到國內工資的2至3倍。過去出國打工是為了掙更多的錢，現在家門口的收入也不低，“除非有相當大的吸引力，否則就沒必要背井離鄉去國外打工了。”張建民說。 從事電工工作的小李從來沒有考慮過出國打工。如果出國打工，勞務輸出公司承諾兩年的收入在14萬元以上。而眼下，他在石家莊每月收入也有七八千元。“雖然不能保證月月都有這么高的收入，但是可以經常回家。”小李說。據了解，出國打工的時間跨度在2年左右，初次出國打工者2年才能回家一次。不少農民工在選擇出國打工或國內務工時，除了衡量工資的多與少，親情和家庭也成為他們邁出國門的羈絆。 此外，市場混亂也影響了正規勞務輸出公司的招工。“也正因如此，老百姓對勞務輸出沒有正確的認識，怕上當受騙。”范忠慶說。 同時，國際形勢的動蕩對勞務輸出造成了巨大影響。一家出國勞務中介的工作人員告訴記者，他們公司主要接的是外派日本、新加坡、利比亞等國家的勞務項目，今年利比亞的政治動蕩、日本核污染事件以及不確定風險因素增多等，對勞務輸出造成了很大影響，公司業務幾乎處于停頓狀態。不僅如此，隨著“金融風暴”的不斷來襲，世界經濟形勢普遍不樂觀，美元、韓元、新加坡元對人民幣不斷貶值，收入縮水也成為出國勞務降溫的重要因素。“今年整體的勞務輸出人員數量比去年略有下降。”張建民說。去年年末我省在外務工人數是13324人，現在估計也就將近一萬人。 輸出勞務由“低”趨“高” 門檻越來越高，學歷低沒事，得會技術。 “現在，雇主對勞務人員的要求越來越高。像廚師都要求有相關資格證書，8年以上工作經驗等，而且需要經過專業的考試。所以，現在的出國務工也不是身體健康，愿意交中介費就行，得有一定的技能。”范忠慶說。最早出國務工的人員基本都是從事體力勞動，沒什么技術含量，現在越來越多的崗位要求有一定的專業技能，簡單的體力活越來越少了，這也對出國務工人員的素質提出更高的要求。 據了解，最近幾年，我們的傳統外派人員在日韓新等國家的競爭力逐漸減小。相比國內相同崗位，外派人員的收入也不具有太大的優勢。與此同時，巴西、泰國、巴基斯坦、越南和印度尼西亞等國家的經濟發展水平不高，面向建筑、包裝、裝卸、種植業等領域的低端勞務輸出增長迅速，因此他們低端勞務的競爭力明顯高于中國。 這也是一個必然趨勢，正是看到了這一點，我省的一些正規勞務中介業務開始轉型，以高端勞務輸出為主，瞄準國外市場新需求，大力發展復合型高端技術性勞務輸出。目前，除了護理人員、廚師、電氣焊工外，我省委派的高端勞務人員還包括境外工程承包單位的技術工人和境外投資企業的專業技術人員。 高端勞務市場“錢”景廣闊 國外高端勞務的需求仍在不斷擴大，年薪最少十萬以上。 城市工業化升級，很多成熟的城市需要高端勞動力，是有技術含量的農民工，而不是一般的農民工。建筑工人、廚師、護理等專業，國外市場的需求量仍然很大，“僅新加坡一家大型建筑公司就向我省要1000多名熟練技工，日本某企業要30名廚師等。”業內人士介紹說。當然，高端勞務的待遇也是“高端”的，幾乎是普通雜工收入的兩倍。據了解，派往新加坡的建筑工，兩年總收入可達20萬元人民幣，其中還不包括工人的意外保險和生病住院等各種保險。派往日本的廚師、面點師三年合同內總收入60萬元人民幣。 “我省這幾年輸出的勞務人員中，高級技術人員的數量雖然有所增長，但是所占的比例仍然很小，大部分為建筑工人、廚師等傳統行業。”張建民介紹，采訪中，專家表示，在高端勞務市場上，大學生比較受歡迎。他們的接受能力比較強，到國外工作一段時間，能學到許多先進的技術和工作經驗，同時本身素質也會相應提高，這無論是回國創業還是就業，都非常有好處。 據了解，目前我省有41家具勞務資格的勞務輸出公司，每年可創匯10億元左右。2010年，我省國際勞務輸出數量為8761人，在全國排第15位，山東以47300人位居第一位。相對來說，我省的出國務工人員仍然很少，這個市場還沒完全發展起來。據了解，目前省商務廳除了正在積極申請成為中韓合作制試點外，也有計劃建立提供信息的全方位服務平臺，從務工人員報名、辦理護照開始，一直到回國后再就業，都做好扶持工作，形成產業鏈條，借此擴大省內境外勞務市場。 “洋飯碗”風險也大 要先看中介資質，是否正規，網上一查便知。 雖然境外勞務輸出“錢”景廣闊，但張建民提醒，也并不是遍地黃金。如果有出國務工的意向，一定要選擇正規合法的勞務公司。黑中介雖然限制條件較少，并且經常夸大工資水平，但務工者的合法權益很難得到保護。“所有具有外派資質的勞務公司在河北省外經網站及商務部的網站均能查詢，同時，要確認出國勞務信息的真實可靠性，可要求公司出示商務部授權的省級商務部門頒發的《對外勞務合作經營資格證書》或《對外承包工程經營資格證書》復印件、與雇主簽訂的合同、省級商務主管部門出具的外派勞務項目審查表。” 對于很多打算出國務工的人員碰到的關于一些不正規中介機構收取押金等手段，張建民提醒，服務費都是有規定的，不能超過勞務合同工資總額的12.5%，并不得收取任何形式的抵押或擔保。他還提醒說，在國外務工期間，不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做“打黑工”、或“自由工”，是違法的，合法權益也得不到保護。范忠慶則提醒，一般正規的勞務公司在勞務人員出國之前會確定國外的雇主，不會到了國外再臨時找工作。同時，出境務工必須辦理務工護照，如果外派企業、中介以商務、旅游、留學、探親等名義辦理護照，很有可能上當。
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