企業動態 / 2016-11-08 14:52
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10月12日，中國海歸創新創業峰會舉行。來自人才問題研究領域的8名國內外知名專家學者，圍繞我國人才工作發展歷程、如何強化人才工作等問題作了主旨演講，并進行了圓桌研討。 十八大報告首次提出建立具有國際競力的人才制度優勢，凸顯了人才工作的國際化特征。中國與全球化智庫主任、國務院參事王輝耀認為，“十三五”期間，我國要加快從人口紅利向人才紅利轉變，聚天下英才而用之。在全球范圍吸引高層次人才的同時，還要想辦法留住他們，將其作用最大化。這就需要為他們提供可充分發揮才能的平臺，以及適宜的硬軟件環境。此外，還需要嘗試實行更開放的移民政策，提供更多減免稅率、方便簽證和簡化手續等便利。 談及對我市人才工作的意見建議，王輝耀表示，德州融入京津冀協同發展后，尤其需要國際化人才，特別是海歸人才，他們可以利用外向型企業這一平臺，在服務業、高新技術產業等領域發揮極大作用。要借鑒外地人才工作的好經驗、好做法，出臺更有針對性的人才新政，多方面拓寬引進人才的渠道，打破體制內外人才流動的壁壘，提升人才驅動力。 中組部人才局原副巡視員、中國國際人才專業委員會副會長胡建華認為，制度聚才具有穩定性、長期性、根本性，當今世界各國的人才競爭根本上是制度層面的競爭。必須構建與時代需求相適應、具有國際競爭力的人才制度。為此，中央出臺了《關于深化人才發展體制機制的改革意見》，旨在管理體制上減政放權，擴大用人單位自主權，沖破束縛人才發展的制度藩籬及思想觀念障礙，加快構建科學規范、運行高效的人才發展制度體系，從而進一步形成具有國際競爭力的人才制度優勢，達到建設人才強國的目標。首先，做到有國際化視野，選拔人才時要立足全球，放眼世界；其次，要有國際化思維，思想不能封閉保守，要與世界同步；再次，人才政策要與國際接軌，努力讓人才流動沒有障礙。 參與圓桌研討的中國國際經濟交流中心信息部部長、研究員、教授徐洪才表示：“作為全球第二大經濟體，中國的發展轉型要放眼世界，延攬國際化人才。當前，中國最缺的不是人才，而是使用人才的機制，這就對當前的人才管理體制機制提出挑戰。要加大改革創新力度，著力破除制約人才發展的思想障礙和制度藩籬，打破束縛人才發展的條條框框，最大限度激發人才創新創造活力?！?
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