關于推動公司外經事業發展個人淺見之二
企業動態 / 2016-11-04 11:35
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目前外經事業發展面臨國外市場競爭日趨激烈，國內招聘外出勞務人員日漸困難，已屬常態化的局面，要想扭轉外經事業發展目前困局，必須國外不遺余力的拓展外經市場和渠道，國內要加大宣傳力度、廣擴招聘外勞人員網點，保障勞務輸出履約供給并舉。 對解決國內招聘外勞人員困局，個人認為，除加大正面宣傳外經工作力度，廣擴招聘外勞網點建設外，采取“以勞帶勞”，即讓外出務工歸國勞務人員，以自身出國務工，改變自身及家庭脫貧致富的親身經歷，現身說教、宣傳、帶動、推薦有意向出國務工人員，增加公司外勞人員儲備，增強公司對外履約外勞合同能力是一條不錯的途徑。2016年10月24日日本客戶多田會社來潯考錄2017年赴日技能實習人員，我們投考生員，大部均是采取“以勞帶勞”方式籌備的，從此次日方客戶反饋的情況看，由歸國勞務人員或家屬推薦的參考人員，技術素質好，出國意愿強，客戶非常滿意。 今后在這方面我們應更加努力，將這有效途徑發揚光大，以增強公司外勞履約保障能力。
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